
勞務(wù)派遣
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? 一、智能招聘系統(tǒng):降低30%招聘成本 ? ? 技術(shù)應(yīng)用 ? AI崗位畫像:通過(guò)自然語(yǔ)言處理解析JD,自動(dòng)匹配人才庫(kù)簡(jiǎn)歷(如唐普人力人才雷達(dá)系統(tǒng)) 視頻面試官:集成AI面試評(píng)估,減少...
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? 一、基礎(chǔ)成本核算項(xiàng)目 ? ? 直接人力成本 ? ? 員工薪酬 ?:含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)(需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)) ? 社保公積金 ?:企業(yè)繳納部分(五險(xiǎn)一金比例因地...
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一、評(píng)估框架:勞務(wù)外包服務(wù)商五力模型 ? ?(數(shù)據(jù)來(lái)源:灼識(shí)咨詢《2025人力資源服務(wù)白皮書》+企業(yè)實(shí)地調(diào)研)? 評(píng)估維度 ? 關(guān)鍵指標(biāo) ? 四川寶航實(shí)踐案例 ? 數(shù)據(jù)支撐 ? 資質(zhì)合...
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一、法律邊界:勞務(wù)派遣的三禁四必須與外包的五自由 ? ?(數(shù)據(jù)來(lái)源:最高法2025年勞動(dòng)法司法解釋)? ? ? 維度 ? ? 勞務(wù)派遣 ? ? 勞務(wù)外包 ? ? 主體資質(zhì) ? 必須取得《勞...
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一、政策地震:2025勞務(wù)派遣三禁四必須新規(guī)解讀 ? ?(數(shù)據(jù)來(lái)源:人社部2025年1號(hào)令)? ? ? 用工禁區(qū) ?: 醫(yī)療護(hù)理、教育輔導(dǎo)等12類民生崗位全面禁止派遣 制造業(yè)派遣工占比從...
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隨著AI技術(shù)的快速發(fā)展,其在勞務(wù)外包領(lǐng)域的應(yīng)用已從輔助工具升級(jí)為核心驅(qū)動(dòng)力,覆蓋 招聘、流程管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、客戶服務(wù) 等全鏈條,為企業(yè)帶來(lái) 效率提升、成本優(yōu)化、合規(guī)保障...
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一、政策風(fēng)向標(biāo):2025年用工模式三嚴(yán)禁四必須 ? 新政策解讀 ?(數(shù)據(jù)來(lái)源:人社部2025年1號(hào)文件) ? 比例紅線 ?:制造業(yè)勞務(wù)派遣用工占比從10%降至8%,超限企業(yè)需在6個(gè)月內(nèi)完成轉(zhuǎn)...
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AI和大模型領(lǐng)域的外包人才市場(chǎng)呈現(xiàn) ?需求爆炸式增長(zhǎng)、供需嚴(yán)重失衡、區(qū)域與技能分化加劇? 的特征,核心現(xiàn)狀如下: 1. ? 人才需求激增,供需比失衡 ? AI大模型作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心...
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勞務(wù)派遣新規(guī)2025修訂版(以下簡(jiǎn)稱新規(guī))與舊版(2014年版《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》)的核心差異,圍繞 ?規(guī)范用工、強(qiáng)化權(quán)益、明確責(zé)任? 三大主線,以下是 10項(xiàng)重大變化 及 新舊版對(duì)...
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IT行業(yè)高端技術(shù)外包(如AI、云原生、大模型等領(lǐng)域)是企業(yè)突破技術(shù)瓶頸、降低成本的核心手段,但隨著技術(shù)迭代加速與全球化深入,其面臨的挑戰(zhàn)也日益復(fù)雜。結(jié)合2025年最新行業(yè)實(shí)...
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