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一、本質(zhì)區(qū)別：4維度穿透法律內(nèi)核

1. ?法律定性?

   • ?勞務(wù)派遣?：三方關(guān)系（派遣單位+用工單位+勞動(dòng)者），受《勞動(dòng)合同法》約束，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
   • ?勞務(wù)外包?：兩方關(guān)系（發(fā)包方+承包方），適用《民法典》，發(fā)包方無直接法律責(zé)任。

2. ?管理權(quán)限?

   • 派遣員工接受用工單位直接指揮，需遵守其考勤制度；
   • 外包員工由承包單位全權(quán)管理，發(fā)包方僅驗(yàn)收工作成果。

3. ?費(fèi)用結(jié)算?

   ?模式?	結(jié)算依據(jù)	成本構(gòu)成案例（制造業(yè)普工）
   勞務(wù)派遣	按人數(shù)/工時(shí)	工資+社保+15%管理費(fèi)
   勞務(wù)外包	按項(xiàng)目量/成果	成品件數(shù)×單價(jià)（含所有人工成本）

4. ?適用場景?

   • ?勞務(wù)派遣?：臨時(shí)性（≤6個(gè)月）、輔助性（非核心崗）、替代性（休假頂崗）崗位；
   • ?勞務(wù)外包?：IT運(yùn)維、生產(chǎn)線承包、倉儲(chǔ)物流等非核心業(yè)務(wù)剝離。

二、企業(yè)雷區(qū)：2025年高頻敗訴點(diǎn)及應(yīng)對

?雷區(qū)1：假外包真派遣（占比糾紛67%）??

• ?司法認(rèn)定標(biāo)志?：
  ?? 發(fā)包方直接管理員工（釘釘打卡、績效評估）
  ?? 費(fèi)用按“人頭”結(jié)算（應(yīng)改為工作量計(jì)費(fèi)）
• ?合規(guī)路徑?：