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一、勞務(wù)派遣的法律定義與核心特征

勞務(wù)派遣是一種三方雇傭關(guān)系，涉及派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者。其核心在于勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系分離?：派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作地點(diǎn)在用工單位。根據(jù)《民法典》第1191條，這種用工形式受《勞動(dòng)合同法》第58-60條嚴(yán)格規(guī)范。

?核心特征?：

• ?法律主體三元化?：派遣單位（用人單位）、用工單位（實(shí)際使用方）、勞動(dòng)者（被派遣方）
• ?合同關(guān)系雙重性?：勞動(dòng)合同（派遣單位與勞動(dòng)者） + 勞務(wù)派遣協(xié)議（派遣單位與用工單位）
• ?用工范圍限制性?：僅限臨時(shí)性（≤6個(gè)月）、輔助性（非核心崗）、替代性（員工休假期間）崗位

二、勞務(wù)派遣的法定要求與合規(guī)要點(diǎn)

1. 派遣單位準(zhǔn)入門檻

• ?資質(zhì)要求?：
  • 注冊(cè)資本≥200萬(wàn)元（《勞動(dòng)合同法》第57條）
  • 固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施
  • 勞務(wù)派遣管理制度備案
• ?行政許可?：需向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》

2. 三方權(quán)利義務(wù)體系

3. 協(xié)議訂立規(guī)范

• ?必備條款?：
  • 派遣崗位名稱及性質(zhì)
  • 派遣期限（不得分割連續(xù)用工）
  • 勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式（含加班費(fèi)）
  • 社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及方式
• ?書(shū)面形式?：需采用《勞務(wù)派遣協(xié)議》標(biāo)準(zhǔn)模板（人社部2025版）

三、勞動(dòng)者權(quán)益保障實(shí)務(wù)指南

1. 同工同酬實(shí)現(xiàn)路徑

• ?證據(jù)收集?：
  • 每月導(dǎo)出與正式工的工資條（差異超20%可仲裁）
  • 錄制工作場(chǎng)景視頻（證明實(shí)際工作內(nèi)容）
• ?維權(quán)步驟?：
  1. 向用工單位提出書(shū)面異議
  2. 聯(lián)合3名以上同事申請(qǐng)集體協(xié)商
  3. 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（30日受理期）

2. 社保維權(quán)四步法

3. 工傷處理全流程

• ?48小時(shí)報(bào)備?：用工單位需在事故發(fā)生后立即通知派遣單位
• ?責(zé)任劃分?：
  • 用工單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)（《民法典》第1191條）
  • 派遣單位負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)申報(bào)
• ?賠償爭(zhēng)議?：可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）

四、用工單位風(fēng)險(xiǎn)防控策略

1. 崗位設(shè)置合規(guī)要點(diǎn)

• ?三性崗位認(rèn)定?：
  • 臨時(shí)性：需提供項(xiàng)目立項(xiàng)文件
  • 輔助性：經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)
  • 替代性：提供員工休假證明
• ?比例控制?：派遣工占比≤10%（超限按每人5000元罰款）

2. 日常管理禁忌

• ?禁止行為?：
  • 直接安排加班/調(diào)崗
  • 扣除工資/收取費(fèi)用
  • 簽訂空白勞動(dòng)合同
• ?證據(jù)留存?：
  • 每月保存《考勤記錄》
  • 建立《退回情形備案表》

五、2025年新規(guī)解讀

1. ?連帶責(zé)任強(qiáng)化?：用工單位造成損害的，派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任（《民法典》修訂案）
2. ?跨地區(qū)派遣?：按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納社保（原派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)廢止）
3. ?數(shù)字化轉(zhuǎn)型?：推行電子勞動(dòng)合同備案系統(tǒng)（2025年7月全國(guó)試行）