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					寶航集團
					
      
						
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      專業(yè)藍領(lǐng)人力資源提供商
      
					
      
				
      
			
      
			
		
      
		
	
      

	
	
      
		
		
		
	
      	
	
	
      
	
	
	
	
      
		
		
      
			
      
				
      
				
      2025勞務(wù)派遣期限終極抉擇：3年vs5年合規(guī)指南（附成本對比模型）
      
				
      
					
      
						
						admin
						
						2025-06-30 10:01:56
					
      
					
				
      
				
      
					
      
	 
      

      
	一、法律底線：最低2年，無最長限制
      

      
	依據(jù)《勞動合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂≥2年的固定期限合同4,7。但法律未設(shè)定上限，3年或5年均為合法選擇，需綜合三方需求決策3。
      

      
	?2025年政策新增限制?：
      

        
	
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		?崗位性質(zhì)約束?：僅限臨時性（≤6個月）、輔助性（需職代會認定+公示）、替代性崗位12,8
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		?比例紅線?：用工單位派遣工占比≤10%，違規(guī)者按5000元/人罰款?6,12
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	二、3年 vs 5年派遣期限核心對比
      

      
	
      
		
			
      
				
					?評估維度?
				
					3年期限適用場景
				
					5年期限適用場景
			
      
		      
		
			
      
				
					?業(yè)務(wù)類型?
				
					電商大促/短期項目/技術(shù)迭代領(lǐng)域
				
					制造業(yè)產(chǎn)線/基礎(chǔ)設(shè)施維護/長期研發(fā)崗
			
      
			
      
				
					?勞動者畫像?
				
					應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行人員/需靈活擇業(yè)群體
				
					技術(shù)骨干/管理崗/求穩(wěn)定性的35+群體
			
      
			
      
				
					?企業(yè)成本?
				
					年均人力成本低8%（免長期培訓投入）
				
					人才流失率下降40%（減少重復(fù)招聘）
			
      
			
      
				
					?政策風險?
				
					更易調(diào)整適應(yīng)“三性崗位”新規(guī)
				
					超比例用工風險增加（10%紅線）
			
      
			
      
				
					?續(xù)約成本?
				
					每3年重簽協(xié)議（公證費約500元/次）
				
					一次性鎖定5年（節(jié)約管理成本）
			
      
		      
	
      

      

      
	
      
		
					
      
				
				
				
				

			
      
			
			
      
				
				
      
					
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